Coaching

Geïnspireerd werken vanuit hart en ziel!
Bij coaching gaat het om vragen die te maken hebben met werk.

Ontwikkelpunten in het werk:

• - omgaan met conflicten
• - communicatie met collega’s of medewerkers verbeteren
• - leidinggevende kwaliteiten ontwikkelen
• - plezier in je werk vinden in plaats van je tijd uitzitten 
• - omgaan met stress
• - je profileren: je eigenheid in je werk leggen

Ziek door werk:

• - overspannen
• - burnout
• - muisarm of andere psychosomatische klachten

Een nieuwe fase:

• - Ben je je baan ontgroeid?
• - Of past je baan niet meer bij jou door een veranderde werksituatie?

Traject: meestal gaat het om een traject van ongeveer 10 consulten. Samen stellen we het doel vast en de competenties waarin je je wilt ontwikkelen. Tijdens het traject ga ik regelmatig met je na of we nog op de goede weg zitten. Doelen kunnen natuurlijk gaandeweg veranderen!

Werkwijze: Ik werk vanuit de Gestaltbenadering. Dat betekent: aandacht voor het hier en nu, alleen het verleden onderzoeken als het het functioneren nu belemmert, experimenteren met ander gedrag, lichaamsgericht, voelen wat je missie is en daarvoor gaan staan. (zie verder onder "over gestalttherapie"). Daarnaast maak ik gebruik van diverse binnen coaching veel gebruikte methoden: Ret, NLP, Bateson en mindfulness.